Vad är en psykosocial arbetsmiljö

Arbetstid och arbetstidens förläggning är frågor med nära kopplingar till psykosocial arbetsmiljö t ex i form av negativ stress, och forskning visar också på samband mellan övertid och stora folksjukdomar som stroke. Arbetsmiljöverket har tagit fram nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö. 1 psykosocial arbetsmiljö checklista 2 Psykosocial arbetsmiljöär reglerat enligt arbetsmiljölagen(AML )[1]och inbegriper arbetstagarnas psykiska hälsaoch välmående.[2] Enligt Arbetsmiljöverketär det flera faktorer som påverkar den psykosociala arbetsmiljön negativt. Innehåll 1Psykosocial motivation 2Faktorer som påverkar arbetet negativt Stor arbetsmängd – högt arbetstempo. 3 psykosocial arbetsmiljö exempel 4 Ämnen Psykosociala risker och stress på arbetsplatsen Psykosociala risker och arbetsrelaterad stress är ett par av de största problemen inom arbetsmiljöfrågor. De har en betydande påverkan på individernas hälsa, liksom på organisationerna och samhället i stort. 5 Psykosocial arbetsmiljö innefattar i princip allt som har med vår psykiska hälsa på arbetsplatsen att göra. Det handlar bland annat om hur vi trivs med våra arbetskamrater, hur meningsfullt vi upplever att vårt arbete är, hur stort inflytande vi har över vår egen arbetssituation och i vilken mån vi har möjlighet till personlig utveckling. 6 Begreppet psykosocial arbetsmiljö har ersatts av organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Arbetsmiljöverkets föreskrifter om OSA (AFS ) trädde i kraft den 31 mars och omfattar frågor kring arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. 7 psykosocial arbetsmiljö låg 8 Psykosocial arbetsmiljö handlar om hur vi mår, trivs och är mot varandra på jobbet. 9 En bra psykosocial arbetsmiljö handlar om att exempelvis ha en trygg anställning, möjlighet till personlig utveckling och bra samarbete i gruppen. 10 Psykosocial arbetsmiljö – vad betyder nya reglerna (AFS )? Stress Arbetsmiljö Företagskultur Stress eller stressrelaterade sjukdomar har ökat med drygt 70 procent de senaste tio åren och den negativa utvecklingen tycks fortsätta. 11 Den psykosociala arbetsmiljön är svårare att reglera och beskriva än den fysiska. En ny föreskrift från 31 mars om Organisatorisk och social arbetsmiljö förtydligar arbetsgivarens ansvar. Det gäller främst tre områden: för hög arbetsbelastning, hälsofarliga arbetstider och kränkande särbehandling. 12